{"id":84823,"date":"2023-04-04T16:38:35","date_gmt":"2023-04-04T14:38:35","guid":{"rendered":"https:\/\/flaviawasserfallen.spbe.spschweiz.ch\/blog\/2023\/04\/25\/stopper-des-maintenant-le-depart-de-personnes-qualifiees-dans-le-domaine-de-la-sante\/"},"modified":"2023-06-12T13:26:11","modified_gmt":"2023-06-12T11:26:11","slug":"stopper-des-maintenant-le-depart-de-personnes-qualifiees-dans-le-domaine-de-la-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flaviawasserfallen.ch\/fr\/blog\/2023\/04\/04\/stopper-des-maintenant-le-depart-de-personnes-qualifiees-dans-le-domaine-de-la-sante\/","title":{"rendered":"Stopper d\u00e8s maintenant le d\u00e9part de personnes qualifi\u00e9es dans le domaine de la sant\u00e9!"},"content":{"rendered":"\t\t
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Stopper d\u00e8s maintenant le d\u00e9part de personnes qualifi\u00e9es dans le domaine de la sant\u00e9!<\/h2><\/div>

Le secteur de la sant\u00e9 se bat contre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. Avant la pand\u00e9mie Covid-19 d\u00e9j\u00e0, les h\u00f4pitaux et les \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux (EMS) ou maisons de retraite manquaient de personnel bien form\u00e9. Travailler dans les institutions de sant\u00e9 pendant la pand\u00e9mie Covid-19 a \u00e9t\u00e9 une t\u00e2che hercul\u00e9enne pour les soignant\u00b7e\u00b7s. De nombreuses personnes sont \u00e9puis\u00e9es ou d\u00e9motiv\u00e9es. Chaque mois, 300 soignant\u00b7e\u00b7s quittent la profession. Par cons\u00e9quent, la p\u00e9nurie de prestations de soins s'aggrave de jour en jour. Aujourd'hui, plus de 14 000 postes sont vacants. Les institutions sont d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment \u00e0 la recherche de personnes qualifi\u00e9es. Cette situation entra\u00eene une surcharge de travail pour les autres collaborateurs et collaboratrices ainsi qu\u2019une augmentation des co\u00fbts, car les personnes recrut\u00e9es sont engag\u00e9es souvent via les agences de travail temporaire.<\/p>\n

Lorsque l\u2019on aborde la question de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 et la mani\u00e8re d'y rem\u00e9dier, il convient de mentionner les conditions de travail des collaborateurs et collaboratrices. Qu'il s'agisse de l'infirmi\u00e8re dipl\u00f4m\u00e9e en soins intensifs, du sp\u00e9cialiste de l'accompagnement en EMS ou des ergoth\u00e9rapeutes, toutes et tous sont confront\u00e9s quotidiennement \u00e0 une \u00e9norme charge de travail et \u00e0 une pression constante. Chaque d\u00e9part d'un ou d'une coll\u00e8gue engendre une charge suppl\u00e9mentaire pour celles et ceux qui restent en poste.<\/p>\n

Souvent, les professions du domaine de la sant\u00e9 sont li\u00e9es \u00e0 une vocation. Les collaborateurs et les collaboratrices s\u2019efforcent d\u2019atteindre l\u2019excellence dans les prestations de soins qu\u2019ils \/ elles fournissent \u00e0 leurs patient\u00b7e\u00b7s. Pour qu'ils \/ elles puissent y parvenir, nous devons agir de mani\u00e8re encore plus significative sur le plan politique. Les citoyennes et citoyens ont confi\u00e9 un mandat aux politiques en disant oui \u00e0 l'initiative sur les soins infirmiers. Le Parlement a mis en route la premi\u00e8re \u00e9tape de cette initiative assez rapidement en adoptant \u00e0 la fin de 2022 une \u00ab\u00a0offensive de formation\u00a0\u00bb souhait\u00e9e par le Conseil f\u00e9d\u00e9ral. Les cantons ont maintenant la possibilit\u00e9 de la mettre en \u0153uvre rapidement.<\/p>\n

Chacune et chacun a droit \u00e0 une vie priv\u00e9e pr\u00e9serv\u00e9e, un temps de repos suffisant et de bonnes conditions de travail. Il est important que nous valorisions celles et ceux qui sont actifs dans le secteur de la sant\u00e9 et que nous prenions soin d'eux. Les institutions de soins doivent faire leur part en am\u00e9nageant des conditions-cadres qui encouragent les soignant\u00b7e\u00b7s \u00e0 exercer leur m\u00e9tier le plus longtemps possible. Dans cette perspective, il faut adopter des mesures imm\u00e9diates et \u00e0 long terme les concernant. En raison de leur \u00e9norme charge de travail quotidienne, ces personnes ont besoin soit d'une augmentation de salaire, soit d'une r\u00e9duction de cette charge de travail tout en conservant le m\u00eame salaire. Les allocations doivent \u00eatre augment\u00e9es. De plus, une nouvelle allocation est n\u00e9cessaire qui facilitera les modifications du planning d\u2019un service effectu\u00e9es \u00e0 court terme. Le remplacement d\u2019un\u00b7e coll\u00e8gue de travail dans un d\u00e9lai tr\u00e8s bref doit \u00eatre r\u00e9compens\u00e9 par une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n

Une augmentation du nombre de semaines de vacances annuelles est \u00e9galement indispensable. Comme le montrent les statistiques d\u00e9mographiques, de nombreux \/ euses soignant\u00b7e\u00b7s partiront \u00e0 la retraite dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Les institutions de soins devront donc trouver des moyens ing\u00e9nieux, attractifs et g\u00e9n\u00e9reux afin de convaincre les soignant\u00b7e\u00b7s de rester actifs jusqu'\u00e0 l'\u00e2ge de la retraite. En outre, il est n\u00e9cessaire de saisir le temps de travail effectif, notamment le temps de trajet entre deux interventions dans le domaine des soins \u00e0 domicile (Spitex).<\/p>\n

En Suisse, le personnel soignant compte de nombreuses femmes, souvent m\u00e8res de famille. Pour int\u00e9grer cette main-d'\u0153uvre pr\u00e9cieuse dans notre syst\u00e8me de sant\u00e9, il faut augmenter les structures extrafamiliales de prise en charge des enfants et pr\u00e9voir des subventions \u00e0 cet effet. Ces mesures leur permettront de se consacrer \u00e0 leur m\u00e9tier, voire d'augmenter leur temps de travail. Les institutions de soins doivent proposer des solutions individualis\u00e9es en concertation avec les collaborateurs et les collaboratrices. Ne pas les obliger \u00e0 travailler durant le week-end ou la nuit pendant la p\u00e9riode o\u00f9 les enfants ont besoin d\u2019une pr\u00e9sence maternelle plus constante, offrirait un all\u00e9gement bienvenu. La mise en \u0153uvre de ces mesures, qui constituent la 2\u00e8me<\/sup> \u00e9tape de la r\u00e9alisation de l\u2019initiative sur les soins infirmiers, doit se faire dans un cadre national et selon des directives f\u00e9d\u00e9rales.<\/p>\n

En janvier dernier, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 de mettre en consultation la loi sur les contributions \u00e0 la formation durant l'\u00e9t\u00e9 2023. L'entr\u00e9e en vigueur de la loi est pr\u00e9vue pour le milieu de l'ann\u00e9e 2024. Par ailleurs, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a charg\u00e9 le D\u00e9partement de l'int\u00e9rieur d'\u00e9laborer, d'ici le printemps 2024, une nouvelle loi f\u00e9d\u00e9rale dont l\u2019accent sera mis sur les mesures visant \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail dans le domaine des soins et qui r\u00e9ponde aux exigences. Si la direction emprunt\u00e9e est la bonne, le rythme doit \u00eatre acc\u00e9l\u00e9r\u00e9. Il s\u2019agit de mettre un arr\u00eat \u00e0 l\u2019exode du personnel soignant et les mesures pour y parvenir doivent \u00eatre prises imm\u00e9diatement. Et oui, tout cela a un co\u00fbt. Mais ne rien faire co\u00fbte bien plus cher encore et, dans la situation actuelle, ne peut pas \u00eatre une option. Les soins ont besoin de soins. Pour y parvenir, il n\u2019y a qu\u2019un moyen, \u00e0 savoir une action commune qui r\u00e9unisse les institutions, les h\u00f4pitaux, les cantons, les partenaires sociaux et la politique nationale.<\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Flavia Wasserfallen, conseill\u00e8re nationale PS<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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